第一章 行為總則
1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
2、維護公司聲譽，保護公司利益。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
4、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
第二章 獎懲目的和方式
為了加強公司內(nèi)部管理，鼓勵和鞭策公司員工奮發(fā)向上，使公司各項工作能更高效運轉(zhuǎn)，員工日常行為及各項工作結(jié)果獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下。公司設(shè)立綜合考評分數(shù)制，起始分數(shù)為0分，每1分為人民幣5元，根據(jù)獎懲制度而相應(yīng)的加減分數(shù)，每月月初統(tǒng)計上月綜合考評分數(shù)。三、員工行為規(guī)范懲戒規(guī)定
一、儀容儀表
1、頭發(fā)或衣服不整潔者；（扣除4分）
2、上班期間穿拖鞋、光腳者；（扣除4分）
3、在辦公室內(nèi)穿拖鞋、光腳者；（扣除4分）
4、不按規(guī)定穿著工服者；（扣除4分）
5、沒有佩戴公司統(tǒng)一工牌者；（扣除4分）
6、紋身者；（扣除50分）
7、工作期間挖鼻孔、掏耳朵、伸懶腰、打哈欠、摳指甲、搔皮膚、搓泥垢、整理個人衣物等不良行為；（扣除4分）
8、打餐插隊；（扣除10分）
9、適量定餐，避免剩餐，減少浪費，堅持 “盛多少吃多少，吃多少盛多少，吃飽不浪費”的原則，浪費飯菜等不良行為；（扣除20分）；
10、就餐中，大聲喧嘩或把腳踩到椅子上等不良行為；（扣除10分）
11、就餐后，沒有將自己就餐位上的食物殘渣放入餐盤后倒入泔水桶之不良行為；（扣除10分）
二、紀(jì)律
1、工作期間，擅自脫崗；（扣除4分）
2、例會、培訓(xùn)、活動等無故缺席不到者；（扣除8分起）
3、上班時間在工作區(qū)內(nèi)休息；（扣除4分起）
4、工作中酗酒以致影響工作者；（扣除20分起）
5、駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任；（并扣除60分起）
6、所有駕駛?cè)藛T未按指定地點停放車輛；（扣除12分起）
7、員工利用職務(wù)之便謀取私利，罰款100-1000元，情節(jié)非常嚴(yán)重者視為盜取公司財物，追究其刑事責(zé)任。
8、使用公司電話談心或長時間通話；（扣除12分起）
9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，在工作場所頂撞上司者；（扣除12分起）
10、因個人原因造成公司浪費者；（凡因個人原因造成公司財物損失者需按價賠償）（扣除4分起）
11、公司產(chǎn)品私自贈送或是占為己有者；（扣除20分起）
12、未經(jīng)許可擅自使用公司物品（非工作范圍內(nèi)物品）者；（扣除40分）
13、私自售賣內(nèi)部優(yōu)惠購買商品；
14、未經(jīng)許可擅自進入財務(wù)部；（扣除4分）
15、對在會議上提出的重點工作拒不落實或執(zhí)行不力；一次罰款100-5000元；第二次扣除年終獎20%-50%；第三次降職或勸其自動離職。
嚴(yán)禁員工在任何時間任何辦公區(qū)域吃東西，提醒兩次未改正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除該員工考評分數(shù)。（一次10分起）
離開辦公室的最后一人下班未將辦公室門上鎖者，水、 電、空調(diào)未關(guān)閉者；（扣除4分）
下班后電腦等未關(guān)者，第一次警告，以后每次扣除4分；
開會時與會者無故未提前5分鐘到達會場；（扣除4分）
公共財物使用人在使用過程中導(dǎo)致財務(wù)受損者；（扣除10分）
觀光車在使用時電量剩四格時未及時充電；（扣除10分）
三、現(xiàn)場管理
1、值日時工作區(qū)未作整理及清潔者；(扣除4分)
2、下班后電腦等未關(guān)者；(扣除4分)
3、離開辦公室的最后一人下班未將辦公室門上鎖者、水、電、空調(diào)關(guān)閉者；（扣除4分）
4、工作時間未經(jīng)允許進入其他部門辦公室者；（扣除4分）
四、員工獎勵方式
1、提出合理化建議并被采納；(獎勵10分起)
2、參加公司內(nèi)（外）部組織的活動者；(獎勵10分起)
3、在公司產(chǎn)品（技術(shù)）及管理等方面有合理化創(chuàng)新的；（獎勵10分起）
4、績優(yōu)表現(xiàn)；（獎勵10分起）
5、原則上員工每月正常調(diào)休4天，超過4天以上的調(diào)休為請假。當(dāng)月無請假的員工，個人績效考核一律獎10分；當(dāng)月有請假的員工，個人績效考核一律扣10分；
6、每天可以保證自己區(qū)域的衛(wèi)生整潔干凈者；（獎勵10分）
7、工作以外的時間，積極配合其他部門工作者；（獎勵5分）
8、針對工作日志，當(dāng)月每天都按時提交的（當(dāng)天18點至24點 ），當(dāng)月個人績效考核獎5分；當(dāng)月工作日志累計未提交3次（含）以內(nèi)者，個人績效考核不扣也不獎；當(dāng)月工作日志累計未提交4次（含）以上者，個人績效考核扣5分。
五、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形
員工如有以下行為，一經(jīng)核實，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可直接與員工解除勞動合同，并無需支付任何補償費。
1、盜用商業(yè)機密或客戶為個人牟利者；
2、在工作區(qū)域或工作期間參與賭博者；
3、偷拿他人或公司的財物者；
4、員工在公司服務(wù)期間，從事第二職業(yè)，或為第三者從事中介服務(wù)，影響本職工作的。
本章員工獎懲制度與員工績效掛鉤，采用分數(shù)評估制度來對員工進行獎勵和懲戒，具體執(zhí)行和操作細則以《工分制—執(zhí)行手冊》為準(zhǔn)。
第三章 員工須知
（一）關(guān)于內(nèi)部溝通
1.為提高工作效率，保證各類信息的快速傳遞，確保工作關(guān)系的協(xié)調(diào)與及時溝通，充分利用與共享資源，使溝通渠道便捷、有效，公司建立有效的溝通機制。
2.例會管理
公司例會分為月例會和晨會。原則上每月召開不低于2次的由部門主管及相關(guān)行政人員以上領(lǐng)導(dǎo)參加的例會。會議由總經(jīng)理主持，總結(jié)當(dāng)前工作，安排后續(xù)工作任務(wù)。晨會由各部主管及相關(guān)辦公和行政人員參加，由各部門主管輪留主持，主持時間不得超過10分鐘。
工作日志管理
1.當(dāng)天工作總結(jié)，如從事工作，工作中遇到的問題，總結(jié)的經(jīng)驗，解決方案及以后避免問題的發(fā)生，提高效率的方法和技巧等。
（2）工作日志發(fā)表時間：當(dāng)天午夜十二點之前發(fā)送有效的工作日志。
（3）明日的工作計劃及工作事項安排。
（4）工作日志不得少于一百字（不包含標(biāo)點符號）。
（5）以敘述工作，敷衍工作日志的重寫，必須按要求完成。
（6）必須按時間提交，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
4.溝通與協(xié)調(diào)
（1）對于需要公司協(xié)調(diào)解決的工作，可采取專項會議的形式進行溝通與協(xié)調(diào)。
（2）公司杜絕無效率會議的存在。會議組織部門或會議主持人要認真準(zhǔn)備，并根據(jù)實際情況提前將會議安排通知與會者，以便于與會者安排工作。
（3）對于在計劃安排之內(nèi)的會議，參會者不得無故遲到與缺席，有特殊原因不能參會的，要提前向會議組織部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
6.對于各類通知、通告等，經(jīng)行政人員審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可告之員工。
7.無特殊保密要求的文件（報告、請示等）的傳遞，可以由行政部負責(zé)登記、傳遞、處理與信息反饋。
（二）關(guān)于福利待遇
1.員工出差享受出差補貼，試用期員工出差享受正式員工待遇。
2.考勤統(tǒng)計時間為上月1日至上月底，基本工資發(fā)放時間為次月10日前發(fā)放，在您的月度工資中個人所得稅由本人承擔(dān)，公司按月進行代扣代繳。新員工應(yīng)于當(dāng)月20日前將可以作為工資卡的農(nóng)行銀行卡號給行政部。
3.在公司規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，公司為員工繳納社保。
4.三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)員工每人可享物品福利。
5.工齡獎，以鼓勵老員工和激勵新員工，員工每多一年工齡其每月工資多100元。
6.其它福利請參照員工福利制度方案執(zhí)行。
（三）關(guān)于菏澤龍池的工作與生活
1.遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度、程序和慣例。同時，您也將被要求遵守相應(yīng)的調(diào)整與更新制度規(guī)定等。
2.您在上下班時須指紋考勤，不得委托或代他人代刷；員工請假須提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
3.公司建立了較完善的考核管理機制，員工應(yīng)積極配合公司或部門進行的考核，在考核中不斷總結(jié)成績與不足，在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助下逐步提高自身的綜合能力。
4.公司建立了暢通的信息交流機制，您有權(quán)利并有義務(wù)及時反映工作中的問題，特別是管理中的問題可以隔級匯報或申訴，也可以向行政部反映，希望大家能夠充分利用公司的信息渠道發(fā)表自己的意見或建議，以利于公司整體管理水平的提高。
5.如果你在工作、生活中有好的建議、看法或需要幫助可以直接發(fā)郵件給行政部，也希望在參與公司建設(shè)的討論中提出寶貴意見，您將獲得及時的答復(fù)與幫助。
6.您有權(quán)參加公司組織的各項文娛活動。
7.領(lǐng)用辦公用品、借閱圖書請到行政部進行登記辦理，復(fù)印、打印資料或收發(fā)傳真時請到行政部。
8.午餐可以外出在附近餐廳就餐，也可以在公司指定的餐廳就餐。在公司指定餐廳就餐的員工。
（四）關(guān)于職業(yè)發(fā)展
1.在菏澤龍池工作期間您可以選擇不同的發(fā)展道路，您可以選擇縱向發(fā)展，也可以選擇橫向發(fā)展。
2.在日常工作生活中，公司要求各部門負責(zé)人與所屬員工保持經(jīng)常性的溝通，對員工發(fā)展進行不間斷的指導(dǎo)。
（五）關(guān)于辦事指南
1.辦公用品請于行政人員處登記領(lǐng)取。
2.辦公電腦設(shè)備相關(guān)問題請與行政部聯(lián)系。
3.工資、社保等相關(guān)問題請與人力資源部聯(lián)系。
4.公章管理，于財務(wù)部借用。
6.日常費用報銷流程。首先應(yīng)填寫相應(yīng)表單，然后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后等待出納通知領(lǐng)取。
第四章 內(nèi)部申購優(yōu)惠制度
一、目的
為了給員工的工作和生活帶來更多的便利，能夠使用公司生產(chǎn)的高品質(zhì)、低眾的產(chǎn)品，同時激發(fā)員工對公司的歸屬感。
二、范圍
公司所有轉(zhuǎn)正員工。
只能購買自主商品。
三、優(yōu)惠額度
購買公司可正常銷售的產(chǎn)品以會員價優(yōu)惠購買，良品在會員價的基礎(chǔ)上打8折，不良品在會員價的基礎(chǔ)上打6折。
四、購買方法
每月內(nèi)購兩次，分別于每月的15號、30號進行。
1、倉庫于周四將產(chǎn)品庫存提交至行政助理。
2、行政助理將內(nèi)購產(chǎn)品列表和內(nèi)部申購單發(fā)至公司群里。
3、內(nèi)購申請人將內(nèi)購單填寫完整后發(fā)給行政助理，并在當(dāng)天下班前將款項轉(zhuǎn)至收款賬號，否則此次申購將被視為無效。
（當(dāng)天休班人員可委托本部門人員填寫內(nèi)部申購單以及轉(zhuǎn)賬；申購確認以及匯款僅限當(dāng)日）
4.行政助理將內(nèi)部申購單和相應(yīng)收款憑證確認無誤后填寫出庫單并將款項交至財務(wù)處。財務(wù)確認無誤后由行政助理交至倉庫簽字確認。
1.倉庫根據(jù)【出庫單】開具的數(shù)量及商品類型，將商品交至行政部。
6、行政助理收到倉庫運送的貨物后通知大家簽字確認并領(lǐng)取內(nèi)購產(chǎn)品。
五、附則
優(yōu)惠購買商品是公司給予員工享受的福利，是用于員工個人及家庭使用，嚴(yán)禁私自售賣。如有私自售賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司可按照規(guī)章制度對員工予以懲戒。
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